ドイツ語を楽しむ会

Christianは長い奮闘の末に　職場でﾎﾓだという
ことを公表した。
今は　他の同性愛者も　隠さないで　生きられる
ように彼は尽力している。
16歳で銀行で働き始めた時、家族にも　友人にも　
まして　雇い主に　自分はﾎﾓだとは　言えなかった。
しかし　銀行の上司の一人は　自分はﾎﾓだという
ことを隠さないのを　彼は知った。そこで職場でも　
個人生活でも　彼はｶﾑｱｳﾄした。
彼は今　25歳で、Arcoと言う　ﾎﾓとﾚｽﾞの職員
（Commerzbankの)のためのﾈｯﾄﾜｰｸで　広報担当者
をしている。Arcoの会員は250人。Arcoは閉鎖的
でない企業文化にも貢献している。
Arcoは　催しをしたり、チラシを配ったり、企業内
PCﾈｯﾄﾜｰｸのﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞを作ったりして、同性愛者に
寛容であるように　呼びかけている。
ｹﾙﾝ大学の調査によると、過去1年間に10人に1人の
同性愛者が職場で　酷く　いじめられた、そういう
状況なので　同性愛者の2人に1人は　会社内で　
自分が同性愛者だということを　公表しない。
常に　隠し事をしていると　生活の質が悪くなる
だけでなく、仕事の能率も下がる。
同性愛者だということを　公表しないと言うことは　
自分の自己意識（自己同一性）を否定することであり、
架空のパートナーを作り上げることになったり、
電話での会話も偽ったりすることになる。これでは　
人間にとっても　銀行にとっても　生産的でない。

この銀行の他に　30-40の企業が　ﾎﾓとﾚｽﾞの職員の
ためのﾈｯﾄﾜｰｸ　Fairquerを作った。ドイツ銀行、IBM、
ﾌｫﾙｸｽﾜｰｹﾞﾝなどが加入している。
このFairquer会は　年に一度の同性愛者の祭り　
Christopher　Street　Dayのﾊﾟﾚｰﾄﾞにｹﾙﾝで参加した。

経営者の意思決定の際に　金だけでなく、企業文化も
役割を果たしている。多様性を認めるという企業文化が
大事である。
Commerzbankでは　Arcoの年次総会で　執行役員が
挨拶するし、催しでは　執行役員が　ﾚｽﾞとﾎﾓについて
話し、差別についても話す。
とは言え、同性愛はﾄﾞｲﾂの多くの企業の経営陣にとって　
まだ　ﾀﾌﾞｰである。
下記ｻｲﾄから：
http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/398/306360/text/

★　性同一性障碍の人が　田舎のここから　東京へ
出てから　落ち着いたのを　見て　日本でも　この面での
寛容が広がることを　願ってます。